在喜迎建黨101周年、公司成立16周年之際，公司迎來(lái)一批充滿(mǎn)朝氣和活力的校招新員工，為公司持續發(fā)展提供新動(dòng)力。為了幫助新員工深入了解公司文化，更好地融入工作環(huán)境，增強新員工的歸屬感和責任感，公司于7月1日下午公司中高層領(lǐng)導及員工代表受邀參加并共同見(jiàn)證校招新員工的入職儀式，開(kāi)啟新員工的職業(yè)生涯之路。

一、入職儀式

入職儀式上，來(lái)自四省一個(gè)直轄市的新員工分別進(jìn)行自我介紹，增進(jìn)相互了解、加深認識；隨后，運營(yíng)副總周運成向新員工介紹公司概況及主要管理團隊情況，并就本次入職培訓安排進(jìn)行介紹；參會(huì )的中高層領(lǐng)導結合自身多年的職場(chǎng)經(jīng)驗，分別向新員工提出環(huán)境適應、職業(yè)規劃、職場(chǎng)學(xué)習等方面的建議；最后，新員工代表周豪、員工代表王依婷、董事長(cháng)兼總經(jīng)理楊東強分別致辭，歡迎新員工的到來(lái)。

電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的周豪代表新員工講話(huà)，表示一是要保持學(xué)徒的心態(tài)，腳踏實(shí)地學(xué)習，不驕不躁，扛起工作的責任；二是要珍惜公司提供的工作機會(huì )，入職后定與公司團隊共享共擔，砥礪前行，將所學(xué)專(zhuān)業(yè)發(fā)揮到工作中去，爭取早日成為獨當一面的人！

2019年大學(xué)畢業(yè)后入職的暖通造價(jià)工程師王依婷，結合自身三年的成長(cháng)之路，鼓勵新員工一是要盡快熟悉和適應新的工作和生活環(huán)境，并調整好心態(tài)，積極主動(dòng)投入到工作中去；二是要克服畏懼心理，要多看、多聽(tīng)和多問(wèn)，在主動(dòng)溝通和交流中學(xué)習并提高。

最后，董事長(cháng)兼總經(jīng)理楊東強代表公司及公司領(lǐng)導班子對新員工的加入表示熱烈歡迎并致以親切寄語(yǔ)，希望新員工盡快融入新環(huán)境、新團隊和新崗位，緊跟公司發(fā)展的步伐，在新的崗位上實(shí)現自身價(jià)值！

二、入職第一課

入職儀式結束后，作為黨支部書(shū)記，董事長(cháng)兼總經(jīng)理楊東強憑借數十年的工作經(jīng)驗積累及對行業(yè)的深刻理解，并結合自身的成長(cháng)經(jīng)歷，董事長(cháng)兼總經(jīng)理楊東強為新員工上了入職第一課，并提出要求與期望：

一是充分認識和了解行業(yè)，做好規劃。在競爭日益激烈的大環(huán)境之下，既要珍惜工作機會(huì )，更要全面深入了解行業(yè)，立足本專(zhuān)業(yè)做好職業(yè)發(fā)展規劃。

二是全面了解公司及業(yè)務(wù)，瞄準目標。在全面了解公司業(yè)務(wù)及特點(diǎn)的基礎上，要盡快適應環(huán)境，投入工作狀態(tài)，瞄準職場(chǎng)目標，注重專(zhuān)業(yè)能力和綜合能力的提升，做到一步一個(gè)腳印，逐步實(shí)現從大學(xué)生向助理工程師、專(zhuān)業(yè)工程師、專(zhuān)業(yè)主管工程師、施工經(jīng)理、項目經(jīng)理等職場(chǎng)人的轉變。

三是刻意培養并磨練自己，快速成長(cháng)。一是要主動(dòng)溝通、善于表達，不要羞于開(kāi)口，更要針對弱項敢于刻意鍛煉和培養自己，并養成良好的工作習慣；二是要勤于總結，在總結中學(xué)習提升；三是要系統性學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，如五金手冊、專(zhuān)業(yè)材料、技術(shù)標準、施工規范等內容，為專(zhuān)業(yè)學(xué)習奠定基礎。

據了解，新員工將接受為期一周的崗位培訓，涉及公司規章制度、職場(chǎng)輔導、專(zhuān)業(yè)基礎知識、項目實(shí)施與安全管理等內容。

2022年，是黨的二十大召開(kāi)之年，是第二個(gè)百年奮斗目標的開(kāi)局之年；2022年7月1日，又是2022年下半年的開(kāi)端，在此舉行新員工的入職儀式，既是留給新員工最好的紀念，也具有多重紀念意義。

新員工是公司的新生力量，也是公司的后備力量。希望新員工以奮發(fā)向上、令人敬畏的正氣，“初生牛犢不怕虎”的勇氣，求新求好、能做善做的才氣投入工作和學(xué)習，全面磨練意志，刻意培養和鍛煉自己的能力，早日成長(cháng)為公司的優(yōu)秀人才。

(綜合辦公室 | 供稿)